Témoignage de dénonciation du LAM de SAINT DENIS

C’est parce qu’il existe des sites comme Cyber @cteurs, MZC, Réseau Sortir du Nucléaire, Greenpeace et encore bien d’autres qu’aujourd’hui le débat parlementaire avance sur la question de la réalité des conditions de travail des employés du nucléaire.

Force est de constater à l’issue de l’enquête que les interrogations sur le sujet ont permis de soulever nombre de points qui s’imposent aujourd’hui comme un rappel à l’ordre à la nécessité de respecter certaines obligations techniques, structurelles, organisationnelles et institutionnelles pour que l’activité puisse se dérouler dans des conditions acceptables mais aussi et surtout, responsables.

Néanmoins, pour tous ceux qui, de par leur profession connaissent bien le sujet, une dure réalité voit jour ; celle-ci est apparue lors des « débats » par la nature des questions posées, qui traduit une grande innocence sur le sujet.

Entre parlementaires « en phase d’initiation » et professionnels aguerris, le décalage est abyssal.

A l’évidence, la prise de connaissance de certaines informations, jusque-là occultées par la voie officielle, a permis d’élever le niveau au minimum requis, pour avoir une première approche de la gravité de la situation.

Faire face au discours officiel, noyant le sujet dans des subtilités d’ordre technique et incompréhensibles à tout néophyte, doit passer par cette connaissance indispensable. Elle rend alors possible d’apprécier la légitimité de certains mécanismes et de les dissocier des stratagèmes qui ne sont que diversions « par effets de com », pour éviter d’avoir à se justifier.

Malheureusement la commission d’enquête n’aura guère eu le loisir de pouvoir digérer la somme d’informations colossales avant la fin de son instruction pour pouvoir véritablement entrer dans le cœur du sujet, d’où une certaine frustration des professionnels du secteur qui en attendaient beaucoup plus. L’on s’en contentera dans un premier temps, ce débat étant une première et ayant le mérite d’exister.

Mais maintenant que nos parlementaires sont un peu plus au courant des réalités, et que cette première porte est ouverte, il nous appartient de savoir ne pas la refermer et d’en ouvrir d’autres, surtout celles qui ont été soigneusement survolées lors de cette première prise de connaissance.

L’aspect santé ayant été brièvement abordé et ce, de manière très superficielle, il serait alors bon de prendre connaissance des subtilités techniques qui permettent d’en comprendre la finalité au travers de dispositions utilisées pour l’encadrer.

Ce que je vais dénoncer est tout particulièrement important car les dérives touchent aussi et malheureusement le secteur médical, cela posant beaucoup de questions.

Comme je l’ai évoqué sur le site MZC auparavant, j’ai développé un cancer de la thyroïde pendant que j’exerçais mon activité professionnelle.

La médecine du travail et la sécurité sociale ont considéré que ce cancer, n’était pas dû à mon activité professionnelle et était probablement d’origine génétique, puisque 5% des cancers de la thyroïde sont de cette origine (les 95% restant étant d’origine accidentelle, industrielle et professionnelle, issus d’une exposition à l’iode radioactif). La lecture statistique qu’en fait le corpus médical est pour le moins surprenante, pour ne pas dire abusive, surtout au vu de mon activité et de la nature des chantiers sur lesquels j’ai eu l’occasion de travailler.

Le fait est qu’à l’issu de ce cancer, j’ai été déclaré invalide pour mon poste de travail, et comme mon employeur n’avait pas d’autre poste à me proposer, j’ai été licencié.

Fin de l’histoire pour l’employeur et la sécurité sociale, mais pas pour moi, car je conteste cette décision.

Grace au site « MZC » et au soutien de « Réseau Sortir du Nucléaire », je suis contacté par une personne qui est interpelée par mon cas et qui me demande des précisions sur mon contexte de travail au moment des faits.

Il lui apparait alors un certain nombre d’incohérences, simplement en regardant mes fiches d’expositions.

A la vue des données que je lui ai transmises, elle se demande comment techniquement l’entreprise peut justifier de toute forme de responsabilité sur une exposition et sur quelles bases médicales, la médecine du travail et la sécurité sociale peuvent exclure tous risques professionnels (???).

Au vu de l’historique des données d’exposition cela est totalement impossible de l’affirmer.

Afin de corréler ce premier constat, elle me demande de récupérer mon dossier médical auprès du LBM de Saint Denis, qui est le laboratoire de biologie médicale qui traite tous les échantillons du personnel évoluant en CNPE, ce que je fais dans les formes en adressant un courrier en RAR, avec justificatif d’identité tout en demandant une liste détaillée des informations avec justification de traçabilité et rapports techniques de mesures.

La Directrice médicale, une première fois, bottera en touche pour ne pas me répondre tout en m’invitant à prendre contact avec mon médecin du travail.

Cette réponse est pour le moins étrange, tout patient ayant un droit d’accès à son dossier médical s’il en fait la demande explicite, celui-ci n’étant pas la propriété, ni du laboratoire, ni du médecin.

Je contacte donc mon médecin du travail, seulement voilà, comme j’ai été licencié et que je ne travaille plus pour l’entreprise, il ne peut (ou ne veut) me recevoir et de fait appuyer ma demande.

La Directrice du LBM en conditionnant un passage obligé par la médecine du travail, qui refuse de vous recevoir, vous prive des données qui sont la base de votre contestation. A en croire l’étrange attitude de la médecine du travail, il semble apparaître que « le téléphone ait bien marché ».

Question : comment fait-on alors pour accéder aux éléments médicaux en pareille situation ?

J’adresse alors un second courrier de relance au LBM : aucune réponse.

J’adresse alors un troisième courrier de relance avec copie auprès des autorités de contrôles, dont l’ASN.

A ce jour, toujours pas de réponse.

Vous comprendrez pourquoi je vous alerte sur ce sujet, parce que si un jour et, je ne vous le souhaite pas, vous vous retrouvez dans une situation similaire à la mienne, vous vous rendrez vite compte que vous vous retrouvez bien seul et démuni devant un monstre qui use et abuse de moyens totalement illégaux pour faire barrage, au plus basique des principes, celui de pouvoir se défendre sur la base de documents officiels qui vous sont normalement accessibles.

Le LBM à une obligation technique de conserver les documents médicaux pour une durée de 50 ans, pour servir de justification dans les cas de contestation possible.

Seulement voilà, entre la théorie et la pratique, il y a un monde.

Quand les autorités de contrôle et le LBM font barrage en se distinguant par leur silence, cela soulève des questions qui, en l’état actuel des choses, font office de non-réponses et rendent légitimes les suspicions.

Le Secret Médical n’a de valeur que par la discrétion du caractère nominatif des résultats.

Dans ce cas précis, ce sont mes analyses, et il m’appartient de pouvoir rendre publique les éléments de mon dossier si cela s’avère utile pour d’autres.

En aucun cas, le corps médical ne peut m’imposer ce silence, celui-ci s’appliquant à son exercice mais pas à moi et si je décide de partager ces informations, personne n’a le droit de me l’interdire.

Quand les moyens légaux sont verrouillés comme c’est le cas, il existe d’autres moyens, entre autre celui de la mobilisation pour faire pression.

Tout personne susceptible d’avoir été exposée est en droit de contester un refus de reconnaissance en maladie professionnelle et doit pouvoir accéder à son dossier médical pour faire valoir ses droits.

C’est pourquoi je vous demande de relayer ce message massivement, pour que ce genre d’entrave ne soit plus la règle et qu’un maximum de personnes soient au courant de ce genre de pratique totalement illégale mais cautionnée par les autorités.

Patrice Girardier

Partagez cet article !

3 réflexions au sujet de « Témoignage de dénonciation du LAM de SAINT DENIS »

  1. Bonjour,

    Avez vous pris contacte avec un avocat. Une association spécialisée pourrait peut-être appuyer vos démarches. C’est révoltant ce qui vous arrive. Vous ne pouvez resté seul face au poids mort du laboratoire médical qui bloque votre dossier et à la lâcheté de la médecine du travail… C’est bien d’avoir droit à mais encore faut-il pouvoir activer ce droit et là il faut des moyens… c’est une façon comme une autre de nier nos droits.
    Bon courage et continué à vous battre pour activer vos droits.

  2. C’est surtout une façon comme une autre de nier la réalité des risques professionnels (pas seulement dans ce cas, d’ailleurs) et a fortiori des risques nucléaires au quotidien, que ce soit dans le domaine professionnel ou environnemental.
    Courage, Monsieur, les Cyberacteurs sont souvent efficaces dans leur fonction de secouer le cocotier. 🙂

  3. Bonjour,
    je pense qu’il faut saisir la CADA (https://www.cada.fr/lacada/le-role-de-la-cada) https://www.cada.fr/formulaire-de-saisine. A défaut de réponse favorable, il est intéressant se saisir le chefs de cabinets des Ministres concernés de près ou de loin (Santé, Industrie, Environnement, Premier Ministre pour l’essentiel), ainsi que les directeurs de cabinet des préfets des départements concernés par l’entreprise et le laboratoire (ultérieurement ceux des préfets de région, en l’absence de réponse), ainsi que l’Agence Régionale de Santé de même régions concernées.
    Il faut attendre la fin des congés d’été qui désorganisent les services. Il faut comprendre que les administrations ont horreur du “bruit”: lorsqu’un ministère reçoit un courrier sérieux (avec copie du courrier recommandé adressé au labo, un résumé clair et succinct de l’affaire, épuré de vos émotions et sentiments, avec mention de “copie adressée au Chef de Cabinet de …”), il adresse généralement un courrier au Ministère le plus concerné et met en place une veille sur la réponse faite par le dit-ministère qui lui sera communiquée (c’est le cas en particulier du Ministère de l’Industrie). Un courrier, fax ou mail au Ministre n’a pas le même effet car il n’arrive pas dans les mêmes mains où l’on manque de disponibilité. Le fait que l’on interpelle le ministère amène aussi à une communication descendante vers la Préfecture si celle-ci est concernée, laquelle devra rendre compte ensuite. Adresser copie à la Députée européenne Michèle RIVASI sera un heureux complément. J’ai, de cette façon, pu lever un certain nombre de blocages administratifs, associativement parlant. Entre temps, essayez de réunir les articles de lois et règlements qui obligent à la communication des résultats d’analyses et à la surveillance du personnel: il faut tenir compte du fait que si l’entreprise a une obligation de contrôle, elle peut l’avoir vis à vis de l’Etat, du ou des salariés, ou des deux, elle n’a pas les mêmes obligations de communication. La consultation (gratuite dans les CCAS) d’un avocat pourrait aussi vous aider à y voir plus clair.
    Bon courage; soyez tenace.
    Cordialement. Michel RICODEAU

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *