La mission des entreprises n’est pas de faire des profits mais de créer des richesses, et l’état doit fixer des règles pour les répartir équitablement.
La richesse nationale (le PIB, somme de toutes les valeurs ajoutées des entreprises) a doublé en 50 ans, la productivité a augmenté de 33% ces 30 dernières années et la part du “coût” du travail dans la Valeur Ajoutée est passée de 66 à 58 points en 12 ans (sources:”Le Monde”), soit une augmentation de 24 % de la création de “valeur” pour les actionnaires !
La protection sociale n’est pas le “coût du travail” mais le fruit de la richesse de la nation.
Qu’on arrête de parler de salaire brut et de nombre de cotisants pour le nombre de bénéficiaires, quelle que soit la protection sociale, mais que l’on parle en portion de PIB.
Afin de diminuer le coût du travail pour les entreprises de main d’œuvre, et de faire participer toutes les entreprises à l’effort national, y compris celles qui emploient peu de main d’œuvre ou “l’externalisent”, l’assiette de toutes les cotisations sociales (retraite, maladie, chômage, famille etc …) devrait être la différence entre la Valeur Ajoutée et la masse salariale nette distribuée pour dissuader la destruction d’emplois:
En effet dans notre modèle économique actuel fort curieusement plus une entreprise détruit d’emplois moins elle contribue à la protection sociale !
La répartition du “coût” du travail est de 32 points de PIB pour les salaires nets et 26 points pour les cotisations sociales (sources “Le Monde”) soit 38% de la valeur ajoutée après déduction des salaires nets versés.
Taxons toutes les entreprises à 38% de la valeur ajoutée hors salaires nets versés, cela pénalisera celles qui détruisent des emplois et favorisera celles qui en créent.
Signez la pétition:
http://www.avaaz.org/fr/petition/Francois_HOLLANDE_Stop_au_cout_du_travail_Taxons_la_valeur_ajoutee_hors_salaires_nets/

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